BREAK THE HABIT, BREAK THE BIAS

Apa jadinya jika di siang yang hening kedatangan dua orang tamu yang terkenal seru, cerdas serta lugas dalam berbicara?

Ramai, menarik serta sarat ilmu!

Kesan itu yang pertama kali kuterima ketika hadir di acara "Break the Habit, Break the Bias" yang diselenggarakan FWD Insurance, sebuah perusahaan asuransi FWD Insurance.

Acara yang dipandu oleh Talitha Andini Prameswari ini, dibuka dengan alunan suara merdu vokalis MOCCA, yaitu Arina yang tampil dengan diiringi gitar ukulele!

Tak lama, Ibu Desy Natalia Widjaya, Chief Financial Officer menyapa seluruh peserta yang hadir dengan “Selamat pagi!” Wah, walau hari sudah beranjak sore, aku jadi merasa semangat lagi.

Ya, tepat pada hari International Woman’s Day kali ini, FWD Life Insurance Indonesia mengadakan Virtual Event – HERoic Celebrate Women International Days 2022. Kali ini, FWD Insurance meluncurkan Internal Program Women Empowerment bernama HERoic.

Sarapan Seru, Mayoritas dan Kesetaraan Gender

Mengangkat isu yang selalu ada sejak jaman nenek moyang, yaitu kesetaraan gender, Ibu Desy mengungkapkan, bahwa FWD Insurance juga merayakan dunia inklusif yang penuh dengan wanita kuat, yang memiliki kehidupan dan hidup secara maksimal.

Menciptakan budaya yang beragam dan inklusif di dalam perusahaan raksasa, tentu saja membutuhkan semangat di mana semua orang dapat dihargai karena keunikannya dan membawa yang terbaik.

Usai ibu Desy memberikan sambutan, Talitha menyapa dua tamu yang juga adalah pembicara terkenal, Ronal Surapradja dan Ligwina Hananto.

Ligwina Hananto, seorang Financial Planner, Ibu dari tiga orang anak yang sekarang juga dikenal sebagai stand up comedian, tertawa ketika mendeskripsikan dirinya yang adalah tipikal mayoritas “Indonesia’s people mainstream” : wanita muslim, berhijab, dan Sunda!

Sebagai seorang wanita urban, hidup di metropolitan pula, Ligwina yang bersuamikan Dondi Hananto sebenarnya tak pernah merasa ada ketidak adilan secara gender. Di rumah, justru ia yang membereskan aneka “pekerjaan laki-laki”. Mulai dari AC rusak, sampai bohlam lampu yang putus!

Justru suaminya yang tak sadar, bahwa ia menerapkan pola gender itu di rumah. Pola pikir bahwa wanita itu “tugasnya” adalah di seputar dapur – sumur – kasur dan penentu semua keputusan adalah di tangan laki-laki.

Ronal Surapraja bercerita hal yang sama. Ia bersyukur dibesarkan di keluarga di mana kedua orang tuanya bekerja, dan punya ayah yang justru lihai mengerjakan beberapa pekerjaan seperti mencuci dan menyeterika.

Dibesarkan di lingkungan yang tidak membedakan peran gender sangat menguntungkan. Sebagai seorang entertainer dan satu dari tiga penyiar program "Sarapan Seru" ia berpartner dengan Tike Priatnakusumah dan Melissa Karim.

Menurut Ronal, acara berbincang sambil menikmati hidangan sarapan di area kantor radio Jak! 101 FM, sering membahas beberapa isu gender di radio. Para pendengar setia Sarapan Seru disapa secara langsung Ronal, Tike dan Melissa dengan gaya santai.

Kesetaraan Gender dan Hak Asasi

"Ma, aku pengen main layangan dong sama Dika, buatin satu ya mah?" rengek Alisa pada Mamanya.

"Sasa, kamu itu anak perempuan, gak pantes mainan kayak gitu, kamu mending mainan rumah-rumahan lebih seru." Ujar Mama Alisa. Seketika Alisa kecewa mendengar jawaban Mamanya.

Pasti kalian sering mendengar percakapan seperti ini, bukan? Percakapan ini biasa terjadi pada anak-anak usia dini. Tak terkecuali, Ligwina pernah menyaksikan sendiri isu “ketidak-adilan” bermain peran gender.

Saat itu, ia datang ke sebuah TK, dan terjadi sebuah peristiwa yang menurutnya sangat membekas hingga kini. Seorang guru, merampas mainan masak-masakan yang sedang dipegang oleh seorang anak laki-laki, dengan alasan, “Hei, kamu tidak boleh main masak-masak seperti ini!” tanpa penjelasan.

Ligwina ingat, anak laki-laki tersebut kecewa dan marah, dan ia tak mendapat keterangan mengapa guru tersebut berbuat seperti itu padanya. Sayang, Ligwina saat itu terkesima dan tak bertindak apa-apa.

Begitulah gambaran singkat tentang apa yang sering terjadi di masyarakat sekitar kita. Tak jarang, kita berdiskusi tentang diskursus kesetaraan gender di seminar-seminar, perkuliahan, dan berbagai tempat. 

Tapi seperti dikatakan Ligwina, kita justru melupakan satu hal bagaimana stereotip tersebut melekat pada orang-orang dewasa, bagaimana kesenjangan gender dalam kehidupan sosial menjadi langgeng dan susah untuk diputus lingkarannya.

Ligwina bercerita, ia pernah membuat isu gender ini tanpa ia sadari. Anak pertamanya yang laki-laki, dianggap lebih bisa masuk ke jurusan teknik, dibanding anak perempuannya. Tapi tak ia sangka, si adik perempuan ini yang sekarang justru berkecimpung di dunia teknik.

Break the bias, can we?

Pandangan dan sikap yang lebih mengutamakan salah satu jenis kelamin daripada jenis kelamin lainnya, adalah efek pengaturan dan kepercayaan budaya yang lebih berpihak kepada jenis kelamin tertentu,

Di dunia kerja misalnya, ada pendapat bahwa pimpinan sebaiknya adalah laki-laki. Sedangkan sekretaris sebaiknya perempuan. Manajer lapangan dan teknisi adalah laki-laki, sementara bagian dapur umum atau purchasing adalah perempuan, dan seterusnya.

Ini semua didasari pada pandangan atau sikap yang terlihat di dalam gagasan-gagasan bahwa laki-laki itu lebih kompeten, lebih mampu, lebih superior daripada perempuan.

Internal Program Women Empowerment Bernama HERoic

Sebagai perusahaan asuransi berbasis digital yang berbeda dengan membawa pendekatan baru, inovasi dan teknologi bukanlah sesuatu yang baru. Berbagai inovasi sudah dilakukan FWD Insurance walaupun dalam kondisi pandemi untuk terus berkomitmen mengubah cara pandang masyarakat tentang asuransi.

Sudah sejak awal, FWD Insurance berusaha mendobrak stigma lama dan meyakini bahwa asuransi adalah sumber kekuatan.

Selain pada masyarakat Indonesia, di dalam perusahaan, FWD Insurance juga merayakan dunia inklusif yang penuh dengan wanita kuat yang memiliki kehidupan mereka dan hidup secara maksimal. FWD Insurance menciptakan budaya yang beragam dan inklusif, di mana semua orang dapat dihargai karena keunikannya dan membawa yang terbaik.

Mereka percaya bahwa inklusivitas dan keragaman akan membantu memahami nasabah dengan lebih baik karena mereka juga memiliki beragam kebutuhan dalam hal perlindungan.

HERoic adalah program pemberdayaan perempuan yang diinisiasi oleh FWD Insurance Indonesia sebagai bagian dari strategi Diversity & Inclusion.

Program ini bertujuan untuk membangun self-awareness di antara karyawan perempuan serta memupuk kepercayaan diri mereka dalam mengembangkan potensi yang mereka miliki, sehingga dapat berkontribusi secara optimal kepada perusahaan, keluarga dan masyarakat.

Program ini merupakan program yang berjalan hingga akhir tahun, dimana para partisipan, baik perempuan maupun laki-laki, dapat berkontribusi melalu berbagai program pelatihan dan pengembangan, e-learning, mentoring, serta social learning melalui sharing session dan diskusi bersama para pakar pemberdayaan perempuan ternama.

Melalui program ini juga telah bekerjasama dengan pihak-pihak eksternal yang sudah memiliki keahlian dan pengalaman mengenai pemberdayaan perempuan, tidak hanya di Indonesia namun juga secara global.

Melalui program HERoic para partisipan dapat membangun kesadaran diri, khususnya di antara karyawan perempuan agar memiliki kepercayaan diri untuk memimpin dan mengembangkan potensi mereka, tidak hanya untuk berkontribusi lebih baik demi karir mereka di FWD Insurance, namun juga untuk keluarga mereka di rumah dan masyarakat sekitar.

Data menunjukkan bahwa 44% karyawan perempuan telah menduduki level Middle Management hingga Senior Management di FWD Insurance, hal ini menunjukkan bahwa kesempatan dapat diraih oleh perempuan untuk menjadi future leaders di perusahaan.

Di dalam perusahaan, FWD Insurance mendukung dunia inklusif yang penuh dengan wanita kuat yang memiliki kehidupan mereka dan hidup secara maksimal. Dengan menciptakan budaya yang beragam dan inklusif, di mana semua orang dapat dihargai karena keunikannya dan membawa yang terbaik.

Inklusivitas dan keragaman akan membantu memahami nasabah dengan lebih baik karena nasabah juga memiliki beragam kebutuhan dalam hal perlindungan.

FWD Insurance ingin menginspirasi para perempuan Indonesia untuk berani menjadi seorang career woman, working mother, dan leader di mana pun mereka berada. Perempuan Indonesia tetap bisa merayakan hidup (celebrate living) dan dapat memegang kendali penuh atas hidup mereka.

Perempuan selalu memiliki banyak peran dalam hidup mereka. Misalnya, perempuan yang bekerja harus mengatur waktu antara bekerja dan di rumah, bahkan biasanya perempuan menjadi “Menteri Keuangan” bagi keluarga mereka.

Oleh karena itu, FWD Insurance mengajak semua Perempuan untuk dapat menghadapi tantangan sehingga setiap orang harus dapat menikmati dan merayakan hidup, mengejar passion mereka, dan meraih semua peluang yang ada.